Wir setzen Potentiale frei
Wir setzen Potentiale frei
Die ständige Weiterentwicklung der Wirtschaft erhöht die Wettbewerbsfähigkeit in jedem Sektor. Aus diesem Grund bleibt die Notwendigkeit eines leistungsstarken Managementteams von strategischer Bedeutung.
Eine Rekrutierung auf der Grundlage des Human-to-Human-Ansatzes für offene, vernetzte und engagierte Unternehmen
Mittels Direktansprache HABEN WIR ZUGANG ZU EINEM GROSSEN NETZWERK VON SPEZIALISIERTEN FÜHRUNGSKRÄFTEN, LEITENDEN ANGESTELLTEN UND VERWALTUNGSRATSMITGLIEDER
Ganci Partners verfügt über lokale Büros in Bern, Genf und Lausanne, um in Ihrer Nähe zu sein.
Neben unserer nationalen Reichweite können wir unsere Suchstrategien über das internationale Netzwerk unabhängiger Firmen IESF (International Executive Search Federation), das in mehr als 80 Städten weltweit vertreten ist, auch international einsetzen.
Wir finden Talente ausschliesslich durch Direktansprache (Headhunting), sei es in der West- oder Deutschschweiz oder im Ausland
Ein erprobteR Prozess
IHRE BEDÜRFNISSE
Profildefinition und -validierung
Definition, Bewertung und Validierung von Schlüsselkompetenzen
Entwurf und Genehmigung der Suchstrategie
Unser EXECUTIVE SEARCH
Identifizierung von Zielfirmen und Kandidaten
Direktansprache und Präqualifikation potenzieller Kandidaten
EVALUATION & SHORTLIST
Halbstrukturierte Interviews mit
CBI-Techniken zur Bewertung der Schlüsselkompetenzen
Shortlist
ENTSCHEIDUNG
Anwesenheit des Kunden bei Vorstellungsgesprächen
Beurteilung der Führungskräfte, falls erforderlich
Endgültige Entscheidung und Vertragsangebot
Schlüsselkompetenzen
Progress report
Vertrauliche Kandidatenberichte
Executive appraisal reports
Final progress report
Ein erprobtes Prozess
IHRE BEDÜRFNISSE
Profildefinition und -validierung
Definition, Bewertung und Validierung von Schlüsselkompetenzen
Entwurf und Genehmigung der Suchstrategie
Schlüsselkompetenzen
Unser EXECUTIVE SEARCH
Identifizierung von Zielfirmen und Kandidaten
Direktansprache und Präqualifikation potenzieller Kandidaten
Progress report
EVALUATION & SHORTLIST
Halbstrukturierte Interviews mit
CBI-Techniken zur Bewertung der Schlüsselkompetenzen
Shortlist
Vertrauliche Kandidatenberichte
ENTSCHEUDUNG
Anwesenheit des Kunden bei Vorstellungsgesprächen
Beurteilung der Führungskräfte, falls erforderlich
Endgültige Entscheidung und Vertragsangebot
Referral reports
Executive appraisal reports
Final progress report
Unser Verpflichtungen
GENDER-DIVERSITÄT
Bei Ganci Partners sind wir der Überzeugung, dass Vielfalt ein Erfolgsfaktor ist, der es jedem Unternehmen ermöglicht, bessere strategische Entscheidungen zu treffen.
Wir sind bestrebt, ein inspirierendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl wertvoll als auch karrierefördernd ist. Unsere Aktivitäten spiegeln unser Bestreben wider, eine positive Wirkung in unserem Team und darüber hinaus zu erzielen.
PRO BONO
Ganci Partners hat eine Pro-Bono-Serviceplattform eingerichtet, um kleinen gemeinnützigen Organisationen Zugang zu kostenlosen Headhunting- und Beratungsdienstleistungen zu ermöglichen.
Jedes Quartal wählt unser Pro-Bono-Team eine vielversprechende Non-Profit-Organisation oder ein junges Start-up-Unternehmen aus, das von unserer kostenlosen Headhunting- und Beratungsdienstleistungen profitieren kann.
Ihre Karriere
Wir sind bestrebt, sowohl mit den Bewerbern als auch mit unseren Kunden langfristige Beziehungen aufzubauen.
Wenn Sie eine Führungskraft sind und eine neue berufliche Chance suchen, würden wir uns über Ihren Lebenslauf freuen.
Da wir jedoch ausschließlich auf Mandatsbasis für unsere Kunden tätig sind, sind wir verpflichtet, nur den Profilen Priorität einzuräumen, die unseren aktuellen Mandaten entsprechen.
